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職場がさらに労力を要し、多様化し、世界的に広がっていくにつれ、全ての年代の従業員の雇い主に対する要求は今より強くなっています。 より平坦な階層、洗練されたテクノロジー、そして強い価値観が才能管理の役割を変えてきています。
優れた人材を惹きつけ、発展、維持することだけがHR部の領域ではありません。 CEOの指揮する重役会は新しい仕事の世界において成功するため継続的で意欲的で才能のある総労働力を確立するためHR部と並んでスタート地点に進まなくてはなりません。
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